ഇന്ത്യയിലെ മൂന്നാമത്തെ വലിയ ഐടി സേവന ഭീമനായ എച്ച്സിഎൽടെകിന്റെ അറ്റാദായം മാർച്ച് പാദത്തിൽ 3986 കോടി രൂപയായി. പക്ഷേ വർദ്ധിച്ച് വരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ചെലവ് കാരണം കമ്പനി അറ്റാദായത്തിൽ ഇടിവ് രേഖപ്പെടുത്തി. 8.4 ശതമാനമാണ് ഇടിവ് രേഖപ്പെടുത്തിയത്. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ സമാനമായ നിയമന തന്ത്രം പാലിക്കുമെന്നും 2024-24 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ 10,000 ത്തിലധികം പുതുമുഖങ്ങളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് എത്തുമെന്നും കമ്പനി അറിയിച്ചു.
2024 സാമ്പത്തിക വർഷം മുഴുവനും കമ്പനി 12,141 പുതുമുഖങ്ങളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു. നാലാം പാദത്തിലെ കണക്കനുസരിച്ച്, അതിൻ്റെ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 227,481 ആയി.
നാലാം പാദത്തിലെ ആട്രിഷൻ നിരക്ക് 12.4 ശതമാനമായി രേഖപ്പെടുത്തി, മുൻ പാദത്തിലെ 12.8 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് നേരിയ കുറവ് രേഖപ്പെടുത്തി.
’24 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഏകദേശം 15,000 പുതിയ പുതുമുഖങ്ങളെ നിയമിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ആരംഭിച്ചത്. അതായിരുന്നു ഈ വർഷത്തെ ഗോ-ഇൻ പ്ലാൻ, 12,000-ത്തിലധികം പേരെ ചേർത്തുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ആ പദ്ധതി പൂർത്തിയാക്കി. വർഷത്തിലുടനീളം ഞങ്ങൾക്കുണ്ടായ ചാഞ്ചാട്ടം കണക്കിലെടുത്ത്, ഞങ്ങളുടെ പുതിയ നിയമനം ഞങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിക്കേണ്ടി വന്നു’, എച്ച്സിഎൽടെക്കിൻ്റെ ചീഫ് പീപ്പിൾ ഓഫീസർ രാമചന്ദ്രൻ സുന്ദരരാജൻ പറഞ്ഞു.
‘വരും വർഷത്തിൽ, സമാനമായ രീതിയിൽ നിയമനം നടത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ 10,000-ത്തിലധികം പേർക്കാണ് ഞങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുന്നത്’, അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
പുതുമുഖങ്ങളെ ചേർക്കുന്നത് ഡിമാൻഡ് അനുസരിച്ച് ഓരോ പാദത്തിലും തുല്യമായി വിതരണം ചെയ്യുമെന്ന് സുന്ദരരാജൻ പറഞ്ഞു. FY24-ൽ ഉടനീളം കരാർ പൂർത്തീകരണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയിൽ കമ്പനിക്ക് കുറവുണ്ടായതായി അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. കമ്പനി മാന്യമായ ഫലങ്ങൾ നൽകിയെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹം അറിയിച്ചു.
കമ്പനിയുടെ സേവനങ്ങളിലെയും സോഫ്റ്റ്വെയർ ബിസിനസുകളിലെയും മികച്ച മുന്നേറ്റമാണ് വളർച്ചയ്ക്ക് കാരണമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. കമ്പനിയുടെ 2 രൂപ വീതമുള്ള ഇക്വിറ്റി ഷെയറിങ് 18 രൂപ ഇടക്കാല ലാഭവിഹിതം ബോർഡ് പ്രഖ്യാപിച്ചതായി ബി.എസ്.ഇ ഫയലിംഗ് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
കരാർ നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ആഭ്യന്തര പൂർത്തീകരണത്തിലൂടെ ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകാനാണ് കമ്പനി ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ബാഹ്യ കരാറുകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആന്തരിക വിഭവങ്ങളുമായി യോജിപ്പിച്ച തന്ത്രത്തിന് ഊന്നൽ നൽകി, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മാത്രം കരാർ പൂർത്തീകരണത്തിലേക്ക് അത് അവലംബിക്കുമെന്ന് അത് സൂചിപ്പിച്ചു.
‘കരാർ നിയമനം എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ തന്ത്രപരമായ സ്വഭാവമാണ്. ഡിമാൻഡ് എങ്ങനെ ആന്തരികമായി നിറവേറ്റപ്പെടുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇതെല്ലാം നയിക്കപ്പെടുന്നത്. ആഭ്യന്തരമായി ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ കഴിയാത്തിടത്ത് മാത്രമാണ് ഞങ്ങൾ കരാർ നിയമനത്തിനും കരാർ പൂർത്തീകരണത്തിനുമുള്ള തന്ത്രപരമായ ആഹ്വാനം ചെയ്യുന്നത്’, സുന്ദരരാജൻ പറഞ്ഞു.
